多种形式提升职工业务技能满足龙海玻璃战略发展对各类技术人才的需求
龙海玻璃坚持“走出去、请进来”的办法和通过集中培训等的多种形式，加大对职工专业技术知识的教育培训力度，不断提升职工的业务技能和整体素养，以满足其战略发展对各类技术人才的需求。
因建设中的龙海玻璃信息显示超薄基板生产线工程项目紧盯日本超薄玻璃工艺技术标准，以及面对熔窑、锡槽、退火窑、冷端等全新的设计理念和工程项目中使用大量的新材料、新技术、新装备的实际状况，就需要有一支与之相匹配的高素质职工队伍来驾驭、掌控，从而达到预期目的。为实现这一目标，今年4月份以来，龙海玻璃通过多种形式，加大了对职工业务技能的培训力度，精心打造技术精湛、素质过硬、作风优良的产业职工队伍。一是借助外力的作用，提高职工素质。根据《洛阳市2018年产业工人技能提升通知》的文件精神，龙海玻璃依据自身的工作需求，申报机器人操作与维修、电焊工和维修电工3个学习班，共计20名职工报名参加(将按洛阳市的安排，组织职工参加学习)。二是坚持“走出去、请进来”的办法，加大业务技能培训力度。组织参加洛阳市“高新技术企业”“中小型科技企业”国家政策学习与培训，“全国办税技能竞赛暨税法宣传活动”动员会，“机器人交流与操作博览会”等3个培训班，有15人次参加交流。邀请上海专业技术人员进厂为50余人次生产技术骨干、产品质检人员、设备管理人员讲授“智慧工厂建设”“在线检测仪设备结构与原理”等的专业知识;邀请技术中心主任郭卫等人到厂讲授“玻璃市场发展趋势及玻璃工艺”“窑炉结构及砌筑标准”等的专业知识，44名生产技术骨干、岗位职工等接受了教育培训。三是发放书刊，提高自我学习教育的能力。依照洛玻股份公司《开展“提升素养、增强本领”全员大学习活动方案》文件精神，龙海玻璃向20名科级以上干部发放专业书刊20本，边学习边书写心得体会。四是跟班作业，与施工现场工艺技术人员沟通交流，不断消化吸收新知识、新技术，相互学习提高。
龙海玻璃通过多种形式，旨在不断提升职工业务技能和业务素养，以满足企业战略发展对各类技术人才的需求。目前，一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围正在逐渐形成。
洛玻集团洛阳龙海电子玻璃有限公司
2018年7月13日